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転職活動をする際に常に問題になるのは年齢制限です。現在は、年齢を求人の際に問うてはいけないことになっていますが、実際は年齢は重要な条件となっていると思います。求人広告を見て、連絡を取り、「年齢はいくつですか」と聞かれた場合は、20代の人材を求めている場合が非常に多いです。電話で問い合わせの時点で、その点を察知することが重要だと思います。ハローワークでも、担当者が電話で応募できるか確認してくれる際に「○才の人ですが、応募できますか」と必ず聞きます。その際に正直な企業は「20代の人しかとらないので」と必ず言いますので、無駄な応募をせずにすみます。年齢を求人の条件にしてはならないと言う規則は、いったい何のためにあるのでしょうか。年齢制限を明らかにした方が、すべての転職希望者は、無駄な応募をすることも不採用通知をもらって落胆する回数も減ってよいと思います。学歴や資格や職務経験の有無を条件にするなら、年齢も条件の一つにしてもよいのではないでしょうか。企業側も建前上、年齢はこだわらないとしながら、望まない年齢層の人々からの応募に対応しなければならないと考えているのではないでしょうか。だれにでもチャンスがあるように見せかけた求人が減り、人生経験の豊富な人材を本当に必要としている企業の求人が残り、よい転職につながるのではないかと思います。